
当前AI应用落地的速度,都影响到整个供应链的节奏,这是旭创一直在招人的原因之一。 张玉豪说,旭创的工资水平在苏州处于第一梯队,不过,“一天面试100人,最终上到产线并能持续干下去的可能只有20人”。为了应对订单波动,旭创这类大厂十分依赖中介机构补齐用工缺口。工厂想灵活应对客户的急单,工人们奔着高薪、门槛低而来。 和富士康等消费电子行业的工厂相比,半导体行业的淡旺季周期不太明显。据张玉豪观察,旺
当前文章:http://othtnt.dcs6.com/12a/8czr.htm
发布时间:00:09:17
推荐阅读